Las pymes españolas aumentarán sus plantillas en 2021

Las pymes españolas tienen perspectivas de crecimiento laboral en su proyección anual trás meses de destrucción de empleo lastrado por las circunstancias derivadas de la pandemia de la Covid19.

Así, seis de cada diez de las pymes en España tienen previsto contratar más empleados durante este año, según pone de relieve la Guía Hays 2021. Así, para el 56 % de las empresas, estas contrataciones suponen una previsión al alza respecto a las expectativas de 2020. También hay un 33 % de las pymes que mantiene la misma intención que en el pasado curso, y solo hay un 10 % de ellas que prevé contratar menos personal que el año anterior.

En este sentido, Silvia Piqueras, national manager perm de Hays Response, señala que la pandemia no ha afectado por igual a todos los sectores de la economía. “Los sectores menos afectados por la COVID-19, como la industria química o farmacéutica o alimentación, siguen creciendo, y aquellos que vieron reducida su facturación, como el sector servicios o la hostelería, ven trazas de recuperación”. El 63 % de las pymes han visto cómo su negocio se ha reducido por causa del covid-19, un porcentaje que sube al 66 % en el caso de las grandes empresas. Sin embargo, tan solo un 32 % de las startups han sufrido pérdidas, según la Guía Hays.

En esta línea, Silvia Piqueras explica que “las grandes empresas acarrean grandes gastos fijos, y, durante el confinamiento, con las ventas descendiendo y los gastos manteniéndose, los beneficios han sido menores”. En cambio, “los startups, mucho más flexibles, han podido amoldarse a la situación de manera más eficiente”.

PERSPECTIVAS DE CRECIMIENTO DE LAS STARTUPS

Las perspectivas para 2021 muestran una tendencia similar, situando a las startups como las empresas con más perspectivas de crecimiento, con un 60 %. Al mismo tiempo, el 38 % de las pymes cree que su negocio volverá a crecer en 2021, un 10 % más que en las grandes empresas. Desde Hays explican que las pymes eran el tipo de empresa que menos acostumbradas estaban al teletrabajo y, aún hoy, son las que más afirman no tener opción de teletrabajo (15%). Pese a ello, la pandemia las obligó a reinventarse, innovar y digitalizarse, y la mitad de ellas aumentaron el número de personas que tenían teletrabajando.

Fuente: RRHH Press